CENTRO NAZIONALE SELEZIONE RECLUTAMENTO CARABINIERI  - CNSR VIALE TOR DI QUINTO 153 ROMA

La selezione del personale svolta al CNSR consente di scegliere gli aspiranti all'arruolamento nell'Arma che meglio rispondono ai requisiti di idoneità per svolgere le diverse attività di servizio.

La selezione non è finalizzata ad individuare i migliori candidati in assoluto, ma ad evidenziare le caratteristiche delle persone in rapporto alle esigenze dell'Istituzione.

Con la selezione si focalizza l'attitudine del candidato a svolgere determinati incarichi e ruoli, si valutano intenti, motivazioni ed aspirazioni del concorrente, tenendo conto delle sue aspettative. La selezione individua i candidati per i quali è prevedibile il migliore inserimento nella struttura dell'Arma.

Per raggiungere questo obiettivo, il CNSR si avvale di personale ad alto profilo specializzato, militare e civile; ufficiali dei Carabinieri Psicologi laureati e iscritti all'Albo Professionale e Periti Selettori Attitudinali, con vasta esperienza di comando, che hanno frequentato un apposito corso formativo del Ministero della Difesa., nonché Ispettori,appuntati e carabinieri specializzati, infermieri professionali, tecnici di radiologia medica e tecnici di laboratori analisi e di consulenti civili.

Al centro dell'attenzione c'è il candidato, che spesso entra per la prima volta in una caserma dell'Arma e che deve essere accolto con il massimo della disponibilità. Chi fa parte del CNSR si deve riferire al candidato, dandogli l'impressione di trovarsi in famiglia. Per questo motivo, il concetto di selezione deve essere condiviso dal personale  che lavora al CNSR, affinché il concorrente, anche in presenza di un eventuale esito negativo, mantenga un buon ricordo dei giorni trascorsi in selezione.

La decisione di ritenere il candidato non adatto a svolgere il servizio nell'Arma è sempre, per tutti gli operatori del  CNSR, oggetto di profonda riflessione. Il concorrente può non comprendere immediatamente che l'interruzione della selezione è determinata anche nel suo interesse.

L'Arma non può e non deve trovarsi in rapporto con un elemento da stimolare o con problemi caratteriali da risolvere; né il concorrente, una volta arruolato, può affrontare, in una vita comunque dinamica e non certo agevole, situazioni di disagio che potrebbero sfociare anche nella mortificazione, nella demotivazione e, al limite, anche nello scoramento. Il matrimonio, per così dire, è tra necessità e interessi comuni, che devono trovare da subito una consistente sintonia.

La selezione è un'attività complessa, che si svolge su più accertamenti: l'efficienza fisica, l'aspetto sanitario, l'aspetto attitudinale e la preparazione culturale. Ognuno di questi momenti deve tradursi in un impegno di seria preparazione.

L'accesso nelle file dell'Arma è consentito a tutti coloro che dimostrano le qualità per indossare una prestigiosa uniforme, simbolo di contenuti, di fatti, di valori e tradizioni. È logico, quindi, che al di là di presentarsi pronti ad un esame attento e puntuale, occorre affrontare le prove essendo se stessi, con i propri pregi e difetti, sempre presenti in ciascuno di noi. Mascherarli, apparire diversi da come si è, ricorrendo magari ad operazione di "imbellettamento" presso coloro che ritengono di essere in grado di falsare la realtà, non è un'operazione vincente.

Il Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento (C.N.S.R.) dell'Arma dei Carabinieri nacque nel 1961 come Centro Fisio Psicotecnico presso l'allora Legione Allievi Carabinieri di Roma e da questa dipende organicamente. Successivamente, nel 1966, divenne Centro Psicologia Applicata, dipendente dalla X Brigata Scuole con sede sempre alla Legione Allievi. Nel 1969 il Centro passò alle dirette dipendenze del Comando Generale; infine, nel 1992, venne istituito il C.N.S.R., con sede presso la Caserma "Salvo D'Acquisto", ove è di stanza anche il Comando Unità Mobili e Specializzate "Palidoro".

Attualmente il Centro, che fa capo al Direttore (un Generale di Brigata), è articolato in cinque Uffici: Comando che tratta le pratiche gestionali e l'archivio del personale da reclutare o già reclutato; Reclutamento e Concorsi, che definisce e gestisce la materia concorsuale e tiene contatti con le Amministrazioni militari e civili in tema di reclutamento; Sanitario, che tramite i Laboratori esplica le attività connesse con la selezione del personale da incorporare, svolge gli accertamenti medici per particolari settori di specializzazione e sul personale in partenza e in rientro dalle missioni all'estero, cura la formazione e l'aggiornamento tecnico-scientifico, l'attività di ricerca collaborando con le Università e gli altri Enti preposti alla selezione; Psicologia per la specifica materia; Contenzioso che gestisce, appunto, il contenzioso relativo alle attività del Centro e studia le relative tematiche giuridico-amministrative.

Oltre all'accertamento plurispecialistico dei requisiti fisici dei quali deve essere in possesso l'aspirante all'arruolamento nell'Arma, il Centro rivolge particolare attenzione a ciò che questi esprime in termini di attitudine, capacità e competenza. Laddove: per attitudine si intende l'abilità potenziale ad eseguire una determinata prestazione sia fisica che mentale; la capacità è definibile in via generale, come dote personale che permette di eseguire con successo una certa attività lavorativa, valutandone preventivamente la possibilità di apprendimento e accrescimento ed è costituita dall'insieme di capacità, conoscenze ed esperienze che consente di operare anche e soprattutto in condizioni nuove. Legato a quest'ultimo concetto c'è quello di padronanza, che permette di utilizzare al meglio conoscenze e abilità conferendo all'individuo una sensazione di controllo e di potere sulla situazione che si trova di fronte.